BEST RecruitingBEST Recruiting als spezialisierter Partner für internationale Personalgewinnung, Vorbereitung und Integration
Dieses Dossier gibt einen strukturierten Überblick über BEST Recruiting als Partner für die Gewinnung, Vorbereitung und Integration von Mitarbeitenden aus Vietnam. Der Fokus liegt auf faire Rekrutierung, rechtliche Sorgfalt, Prozesssicherheit und langfristige Zusammenarbeit.
BEST Recruiting begleitet deutsche Unternehmen bei der strukturierten Gewinnung von Azubis, Fachkräften, Saisonarbeitern und Quereinsteigern aus Vietnam. Der Ansatz verbindet Auswahl, sprachliche und kulturelle Vorbereitung, administrative Begleitung, Einreise und Integration.
BEST Recruiting verbindet internationale Fachkräftegewinnung mit rechtlicher Sorgfalt, fairen Vertragsbedingungen und Recruiting nach den Prinzipien des IRIS-Standards.
Unsere Recruiting- und Vermittlungsprozesse orientieren sich am IRIS-Standard der International Organization for Migration. Im Mittelpunkt stehen eine faire, ethische und transparente Rekrutierung sowie der Schutz der vermittelten Bewerberinnen und Bewerber.
Die Kosten der Vermittlung werden vom Arbeitgeber getragen. Für Bewerberinnen, Bewerber und Auszubildende ist die Vermittlung kostenfrei. Es werden weder direkte noch indirekte Vermittlungsgebühren auf die Bewerber übertragen.
BEST Recruiting verwendet gegenüber Bewerberinnen, Bewerbern und Auszubildenden keine Bindungs-, Rückzahlungs- oder Vertragsstrafenklauseln. Die berufliche Entscheidung bleibt freiwillig und ohne unangemessene finanzielle Abhängigkeit.
Unsere Vermittlungsprozesse berücksichtigen die gesetzlichen Vorgaben des Dritten Sozialgesetzbuches für private und grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung.
Vermittlungsleistungen, Kosten und Vertragsbedingungen müssen schriftlich und transparent dargestellt werden. Unzulässige Vorauszahlungen werden nicht verlangt.
Das Gesetz begrenzt die reine Vermittlungsvergütung für Arbeitssuchende grundsätzlich auf maximal 2.000 Euro. BEST Recruiting geht darüber hinaus: Für unsere Bewerberinnen und Bewerber ist die Vermittlung vollständig kostenfrei.
Bei der Vermittlung in eine Berufsausbildung darf eine Vergütung ausschließlich vom Arbeitgeber verlangt werden. Auszubildende zahlen bei BEST Recruiting keine Vermittlungsgebühren.
Bewerber erhalten vor Abschluss des Arbeitsvertrags schriftliche Informationen in einer für sie verständlichen Sprache — u. a. zu Arbeitgeber, Arbeitsort, Tätigkeit, Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Urlaub, Kündigungsfristen sowie Hinweisen auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und relevante Beratungsstellen.
Von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration – mit klaren Verantwortlichkeiten und einem festen Ansprechpartner.
Erfolgreiche Integration beginnt nicht mit der Ankunft. Sie beginnt mit der richtigen Auswahl.
Woran Unternehmen einen seriösen Partner für internationale Personalgewinnung erkennen.
Die folgenden Angaben sind vertraulich und ausschließlich zur internen Einordnung der PHW-Gruppe bestimmt. Eine externe Veröffentlichung oder Weitergabe ist nicht vorgesehen.
Von einzelnen Vakanzen zu langfristig planbaren Personalstrukturen.
Sinkende Verfügbarkeit, hohe Fluktuation und mangelnde Planbarkeit machten das bisherige Personalmodell zunehmend unsicher.
Mit 112 Mitarbeitenden wurde der Personalstamm neu aufgebaut. Stabilität, Produktivität und Planbarkeit wurden verbessert, Ausfälle und administrativer Aufwand reduziert.
Hohe Fluktuation und sinkende Verfügbarkeit geeigneter Arbeitskräfte aus bisherigen europäischen Rekrutierungsmärkten erschwerten die langfristige Personalplanung.
Zusätzliche Recruiting-Strukturen in Drittstaaten schaffen eine planbarere Personalpipeline bei geringerem personellen und administrativen Aufwand.
Die Frischetheke konnte langfristig nicht ausreichend besetzt werden. Beratungsqualität, Kundenerlebnis und ein wichtiger Umsatzbereich standen unter Druck.
Gezielte Gewinnung und Vorbereitung geeigneter Mitarbeitender stabilisieren einen wirtschaftlich relevanten Kernbereich des Marktes.
Die folgenden Angaben sind vertraulich und ausschließlich zur internen Einordnung der PHW-Gruppe bestimmt. Eine externe Veröffentlichung oder Weitergabe ist nicht vorgesehen.
Fehlender Nachwuchs und hohe Abbruchquoten erschwerten die langfristige Besetzung in Hotellerie und Gastronomie.
Motivierte Kandidatinnen und Kandidaten werden gezielt ausgewählt und innerhalb der Häuser nach den eigenen Qualitätsstandards ausgebildet und entwickelt.
Trotz hohen Personalbedarfs gingen kaum geeignete Bewerbungen ein. Besonders der Nachwuchsmangel erschwerte eine langfristige Personalplanung.
Der Zugang zu Kandidaten aus Drittstaaten ermöglicht den nachhaltigen Aufbau eines stabilen und verlässlichen Personalstamms mit gleichbleibenden Qualitätsstandards.
Am 1. Juli 2026 wurden 120 neue Mitarbeitende aus Vietnam am Flughafen BER empfangen — ein aktuelles Beispiel für die operative Umsetzungskraft und die skalierbaren Rekrutierungsprozesse von BEST Recruiting.
Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Profile zu liefern. Unser Anspruch ist, passende Menschen in stabile Arbeitsverhältnisse zu bringen — mit fairen, dokumentierten und rechtlich sauberen Prozessen.
Strukturierte Personalgewinnung aus Vietnam — mit Verantwortung vor, während und nach der Einreise.
Unternehmen entscheiden sich für BEST Recruiting, wenn sie internationale Personalgewinnung nicht dem Zufall überlassen wollen — sondern einen Partner suchen, der Auswahl, Vorbereitung, Einreise und Integration strukturiert begleitet.
BEST Recruiting konzentriert sich auf Personalgewinnung aus Vietnam — für Azubis, Fachkräfte, Saisonarbeiter und Quereinsteiger, getragen von belastbaren Partnerstrukturen.
Entscheidend sind nicht möglichst viele Profile, sondern Motivation, Sprachstand, Berufswunsch und die tatsächliche Passung zum Betrieb.
Auswahl, Sprachprüfung, Interviews, Dokumente, Visum und Einreise folgen einem nachvollziehbaren und durchgängig begleiteten Prozess.
Die Begleitung endet nicht mit der Ankunft, sondern umfasst auch Orientierung, Erwartungsklärung, Onboarding und betriebliche Integration.
Risiken, Verantwortlichkeiten, Zeitpläne und Prozessschritte werden offen kommuniziert und nachvollziehbar dokumentiert.
Laufende Projekte mit größeren Kandidatengruppen zeigen, dass BEST Recruiting internationale Personalgewinnung auch operativ und in relevanter Größenordnung umsetzen kann.
Mit Huirong Ni steht der PHW-Gruppe ein persönlicher Ansprechpartner für eine verbindliche, transparente und partnerschaftliche Begleitung zur Verfügung — von der ersten Abstimmung bis zur nachhaltigen Integration im Betrieb.
BEST Recruiting steht für internationale Personalgewinnung, die nicht bei der Vermittlung endet. Unser Anspruch ist, Menschen vorbereitet nach Deutschland zu bringen, Unternehmen strukturiert zu entlasten und stabile Arbeitsverhältnisse aufzubauen.
Partnerschaft bedeutet für uns, im gesamten begleiteten Prozess Verantwortung zu übernehmen.